在离职脱密期内，用人单位应当按约定或相关规定发放保密费。
首先，我们来明确几个核心要点：离职脱密期、保密费以及相关的发放义务。
离职脱密期：这是指员工在离职后的一段时间内，为了保护原用人单位的商业秘密，需要遵守特定的保密义务和限制。这段时间通常会在劳动合同或保密协议中明确约定。
保密费：作为对员工遵守保密义务的一种补偿或激励，用人单位可能会约定在离职脱密期内向员工支付一定的保密费。这笔费用并非法定必须支付，而是基于双方的约定。
发放义务：如果劳动合同或保密协议中明确规定了离职脱密期内应发放保密费，那么用人单位就应当按照约定履行这一义务。如果未明确约定，但用人单位在员工离职时承诺会支付保密费，也应当视为有发放义务。
现在，我们根据这些核心要点来详细分析：
如果劳动合同或保密协议中明确规定了保密费的发放标准和时间，那么用人单位在离职脱密期内就应当按照约定向员工支付保密费。这是基于双方合同约定的法律效力。
如果劳动合同或保密协议中未明确约定保密费，但用人单位在员工离职时以其他方式（如口头承诺、公司政策等）表示会支付保密费，那么用人单位也应当遵守这一承诺，按时向员工支付保密费。虽然这种情况下没有直接的合同依据，但用人单位的承诺仍然具有法律约束力。
如果劳动合同、保密协议以及用人单位的承诺中均未提及保密费，那么用人单位在离职脱密期内就没有法定的发放保密费的义务。但出于保护商业秘密和激励员工遵守保密义务的目的，用人单位仍然可以考虑自愿支付保密费。
综上所述，离职脱密期内是否应发放保密费，主要取决于劳动合同、保密协议以及用人单位的承诺。如果明确约定了保密费的发放，用人单位就应当按时履行发放义务。如果未明确约定，但用人单位有承诺或自愿支付，也应当按时支付。如果完全未提及，则用人单位没有法定的发放义务，但可以考虑自愿支付以激励员工遵守保密义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。