关于脱密期保密费是否发放的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中明确约定了脱密期内的保密费支付标准、支付方式等，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。

2. 无明确约定但法律法规有规定的情况：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或保密协议中没有明确约定脱密期内的保密费，但如果相关法律法规（如地方性法规、行业规定等）对脱密期保密费有明确规定，用人单位也应当遵守这些规定并支付相应的保密费。不过，需要注意的是，目前国家层面的法律法规并未对脱密期保密费作出统一规定，因此主要依据地方性法规或行业规定。

3. 无明确约定且法律法规无规定的情况：

   • 如果劳动合同、保密协议以及相关法律法规均未对脱密期内的保密费作出明确规定，那么用人单位是否支付保密费就存在一定的灵活性。在这种情况下，用人单位可以根据自身的实际情况和劳动者的贡献程度等因素，自主决定是否支付保密费以及支付的标准。然而，从维护劳动者权益和构建和谐劳动关系的角度出发，用人单位在决定不支付保密费时应当谨慎考虑，并尽可能与劳动者进行协商达成一致意见。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同或保密协议时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于脱密期保密费的约定部分。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，可以与用人单位进行协商并补充约定。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同或保密协议时，应当明确脱密期保密费的支付标准、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付脱密期保密费，劳动者有权向用人单位提出异议并要求支付。如果用人单位拒绝支付或者协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结来说，脱密期保密费是否发放主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应当明确约定相关条款以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。