结论前置：

1. 合同到期后企业不交社保，劳动者不能直接通过仲裁强制解聘，但可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 若企业存在未依法缴纳社保的违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张相关权益。

详细分析：

1. 关于“强制解聘”的误解：

   • 劳动仲裁本身并不具备“强制解聘”的职能。仲裁委员会的职责是居中裁决劳动争议，其裁决结果需由法院强制执行（如涉及财产给付），但无法直接命令企业解雇员工。
   • 劳动者若希望解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，主动提出解除劳动合同，并主张经济补偿。

2. 企业不交社保的法律后果：

   • 根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 若企业未依法缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保；同时，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动者可就企业未缴纳社保的违法行为，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保或赔偿因未缴纳社保导致的损失（如医疗费、养老金损失等）。
   • 但需注意，仲裁请求需明确具体，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 操作建议：

   • 第一步：收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），证明企业未依法缴纳社保。
   • 第二步：向企业发出书面通知，要求其补缴社保；若企业拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 第三步：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等权益。
   • 第四步：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

总结：合同到期后企业不交社保，劳动者不能直接通过仲裁强制解聘，但可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。建议劳动者及时收集证据，通过劳动监察或仲裁途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。