木工在帮人干活时使用锯子导致手锯伤，东家是否有关及如何赔偿，需根据具体情况分析。

一. 东家是否有关

1. 东家为雇主的情况：

   • 如果木工是由东家直接雇佣的，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，东家作为雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主有责任提供安全的工作环境，并确保雇员在从事雇佣活动中的人身安全。

2. 东家非雇主的情况：

   • 如果木工并非由东家雇佣，而是由第三方（如木工个人、其他承包商等）雇佣的，那么东家通常无需承担赔偿责任。但需注意，如果东家对木工的受伤存在过错（如提供了不安全的工作条件），则可能需承担一定的过错责任。

二. 赔偿内容

• 医疗费用和康复费用：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。若未购买工伤保险，则由雇主支付。

• 住院伙食补助费、交通食宿费：若因工伤住院治疗，伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可从工伤保险基金支付或由雇主承担。

• 辅助器具费用：根据《工伤保险条例》第三十二条，若因日常生活或就业需要安装辅助器具，所需费用也可从工伤保险基金支付或由雇主承担。

• 停工留薪及护理费：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理，在停工留薪期还需要护理的，由所在单位负责。

• 伤残补助金：待工伤职工评定伤残等级后，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，可享受一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定。

三. 建议

• 明确雇佣关系：首先需明确木工与东家之间是否存在雇佣关系，这是确定赔偿责任的关键。

• 及时申请工伤认定：若存在雇佣关系且木工受伤被认定为工伤，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

• 协商赔偿：在明确赔偿责任后，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决争议。

我的观点是，东家是否对木工的受伤承担赔偿责任取决于双方是否存在雇佣关系及东家是否存在过错。在明确赔偿责任后，双方应依法进行赔偿协商或诉讼解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。