核心前提：老板请工人砍木，工人手被油锯伤但未伤到骨头，涉及赔偿问题。

结论与详细分析：

在此类情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和雇佣关系的相关规定来处理。具体赔偿情况需根据以下因素综合考量：

1. 雇佣关系确认：

   • 若工人与老板之间存在明确的雇佣关系（如签订了劳动合同或存在事实上的雇佣行为），则老板作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 过错责任划分：

   • 若工人受伤是由于老板提供的工具存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训等老板方面的过错导致的，老板应承担全部或主要赔偿责任。
   • 若工人自身存在过错（如操作不当、未遵守安全规定等），则可能根据过错程度减轻老板的赔偿责任。

3. 具体赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

4. 协商与诉讼：

   • 双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，工人可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

建议：

• 工人应尽快收集并保存好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。
• 双方应积极沟通，尝试通过协商达成赔偿协议，以节省时间和成本。
• 若协商不成，工人应及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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