针对您提出的“第二次固定期合同到期单位降低薪酬标准，劳动者不续签，终止劳动合同，单位需要承担什么责任”的问题，以下是我的详细分析：

1. 单位降低薪酬标准导致劳动者不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在第二次固定期限劳动合同到期时，降低劳动合同约定的薪酬标准，导致劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 单位应承担的责任及后果：

   • 除了支付经济补偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如果其降低薪酬标准的行为被认定为违反了相关劳动法律法规。
   • 此外，用人单位的行为还可能影响其企业形象和员工满意度，进而对未来的招聘和员工留存产生负面影响。

3. 劳动者的权益保护及行动建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，并尝试通过协商解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、用人单位降低薪酬标准的通知等，以证明自己的权益受损事实。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 在第二次固定期限劳动合同到期时，若用人单位降低薪酬标准导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位需要承担支付经济补偿的责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。