针对您提出的“劳动者连续签订2次固定期合同不续签赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在二次固定合同期满后不续签，则属于违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果劳动者工作了3年，月平均工资为5000元，那么赔偿金就是3年×5000元/月×2倍=30000元。

3. 维权途径：

   • 建议劳动者先与用人单位进行协商，明确指出单位的行为违法，并要求依法支付赔偿金。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 不同地区的司法实践差异：

   • 需要注意的是，不同地区对《劳动合同法》第十四条第二款的理解和适用可能存在差异。有些地区法院认为续订无固定期限劳动合同是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务；而有些地区法院则认为续订无固定期限劳动合同需用人单位与劳动者达成合意。
   • 因此，在具体案件中，劳动者需要了解当地法院的司法实践，以便更好地维护自己的权益。

5. 其他关联问题：

   • 除了赔偿金外，用人单位在解除劳动合同时还需要及时办理社保减员和档案转移手续，以保障员工的后续权益。
   • 另外，如果劳动者在合同到期后继续工作而用人单位未及时续签，这期间还可能涉及双倍工资赔偿的问题。

综上所述，当劳动者连续签订2次固定期合同不续签时，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。