结论：企业突然不发放一直按照内部文件规定发放的年度绩效工资，通常是不合法的，员工有权维护自身的合法权益。
分析：
合同未约定但惯例存在：
- 尽管合同中未明确约定年度绩效工资的发放，但企业长期以来一直按照内部文件规定发放，这实际上形成了一种惯例。根据公平原则和劳动法的相关规定，企业在未与员工达成新的关于绩效及绩效工资发放的协议之前，应继续按照以往的惯例支付绩效工资，以保障员工的合法权益。
企业不得无故克扣报酬：
- 即使合同未明确约定绩效相关事宜，企业也应遵循劳动法等相关法律法规，不得无故克扣员工应得的报酬。绩效工资作为员工劳动报酬的一部分，企业无权单方面决定不发放。
内部文件规定的效力：
- 内部文件作为企业规章制度的一部分，对员工具有约束力。如果内部文件明确规定了年度绩效工资的发放标准和金额，并且员工已经按照该规定履行了相应的劳动义务，那么企业就有义务按照内部文件的规定发放绩效工资。
建议：
与企业协商：
- 员工可以首先尝试与企业进行协商，了解企业突然不发放绩效工资的具体原因，并寻求解决方案。如果企业能够给出合理的解释并承诺尽快补发，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督和检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令企业改正并给予相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的司法救济途径。通过法律手段，员工可以维护自己的合法权益，要求企业支付应得的绩效工资。
法律后果：
- 如果企业被认定存在无故克扣员工绩效工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，企业还可能需要承担因违法用工而引发的民事赔偿责任，即向员工支付应得的绩效工资及可能的赔偿金。
进一步思考：
- 员工在维护自身权益的同时，也应关注合同条款的完善。未来在签订劳动合同时，应尽量明确约定绩效工资的发放标准、金额及支付方式等条款，以避免类似纠纷的再次发生。
- 企业也应加强内部管理，完善规章制度，确保劳动用工行为的合法性和规范性。同时，企业应积极与员工沟通协商，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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