孕期签了终止合同，是否还会有保底，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同终止的性质与保底条款的关系
合同终止的合法性：
- 若合同终止是基于双方协商一致，且符合法律法规的规定，那么合同终止是有效的。在此情况下，保底条款是否继续有效，需看合同终止协议中是否有相关约定。
- 若合同终止是因一方违约导致，且违约行为不影响保底条款的效力（如保底条款具有独立性），则保底条款可能继续有效。但若违约行为直接导致保底条款无法履行，则保底条款可能失效。
保底条款的独立性：
- 保底条款通常是合同中的一部分，但其是否独立于合同其他条款，需看合同的具体约定。若保底条款被明确为独立条款，且合同终止不影响其效力，则即使合同终止，保底条款也可能继续有效。
- 若保底条款与合同其他条款紧密相关，合同终止可能导致保底条款同时失效。
二、孕期特殊保护与合同终止
孕期劳动者的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期劳动者享有特殊的保护，如不得解除劳动合同（除劳动者有过错等法定情形外）。但此处讨论的是合同终止，而非解除。
- 若合同终止是基于双方协商一致，且不违反法律法规对孕期劳动者的特殊保护规定，那么合同终止是有效的。但在此情况下，保底条款是否继续有效，仍需看合同终止协议中的约定。
合同终止对孕期劳动者的影响：
- 孕期劳动者在合同终止后，可能面临收入减少、生活压力增大等问题。因此，在协商合同终止时，应充分考虑孕期劳动者的特殊情况，合理约定保底条款或其他补偿措施。
三、实际操作建议
审查合同终止协议：
- 在签订合同终止协议前，应仔细审查协议中的条款，特别是关于保底条款的约定。确保保底条款在合同终止后仍然有效，或者有明确的补偿措施。
协商与沟通：
- 在协商合同终止时，应与对方充分沟通，明确各自的权利和义务。特别是对于孕期劳动者来说，应强调其特殊情况，争取合理的保底条款或补偿措施。
寻求法律帮助：
- 若对合同终止协议中的保底条款有疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况，提供法律意见和解决方案。
总结来看，孕期签了终止合同后，保底条款是否继续有效，需视合同终止的性质、保底条款的独立性以及合同终止协议中的约定而定。在协商合同终止时，应充分考虑孕期劳动者的特殊情况，合理约定保底条款或其他补偿措施。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律帮助。