结论：签了离职表但需一个月后才能离职，这一个月通常不会影响你入职其他公司，但具体还需根据离职协议内容、新公司入职要求以及相关法律法规来综合判断。
一、离职协议内容的影响
离职时间约定：
- 离职协议中若明确约定了离职时间为一个月后，且未对在此期间内入职其他公司作出限制性约定，那么你在这一个月内入职其他公司通常不会违反离职协议。
- 但若离职协议中有明确条款禁止或限制在离职前入职其他公司，则需遵守该约定，否则可能面临违约责任。
竞业限制条款：
- 如果离职协议中包含了竞业限制条款，即限制你在离职后一定期限内（可能包括这一个月）不得在竞争对手公司工作或从事相关业务，那么你需要遵守该条款，否则可能面临法律责任。
- 竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且需公司支付相应的竞业限制经济补偿。
二、新公司入职要求的影响
入职时间要求：
- 新公司可能要求你立即入职或在一个特定的时间点入职。如果这一个月的时间与新公司的入职时间要求相冲突，你可能需要与新公司协商调整入职时间。
背景调查与资料提交：
- 新公司在进行背景调查或要求你提交相关资料时，可能需要你提供原公司的离职证明。如果这一个月内你还未正式离职，可能无法及时提供离职证明，从而影响新公司的入职流程。但你可以与原公司协商提前出具离职证明或提供其他相关证明材料。
三、相关法律法规的考量
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，你享有在提前三十日通知后离职的权利。
- 但如果离职协议中有更严格的约定（如需公司同意才能离职），则需遵守该约定。不过，这种约定通常不能违反法律法规的强制性规定。
竞业限制与保密义务：
- 如前所述，如果离职协议中包含了竞业限制条款或保密义务条款，你需要遵守这些条款，否则可能面临法律责任。
四、建议与措施
仔细阅读离职协议：
- 在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于离职时间、竞业限制、保密义务等条款。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业律师咨询。
与新公司沟通：
- 在接受新公司的入职邀请前，应与新公司沟通你的离职情况，包括离职时间、是否需要提供离职证明等。以便新公司能够根据你的情况调整入职流程。
保留相关证据：
- 在离职过程中，应保留好与原公司的沟通记录、离职协议等相关证据。以便在需要时证明自己的权益。
总结：签了离职表但需一个月后才能离职，这一个月通常不会影响你入职其他公司。但具体还需根据离职协议内容、新公司入职要求以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或不明之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。