您好，针对您提出的“提前一个月时离职也签了，能走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，如果您已经按照公司规定或者劳动合同中的约定，提前一个月以书面形式通知了用人单位您的离职意向，并且双方已经就此事进行了确认或者签署了相关的离职协议，那么在提前通知期满后，您是有权利办理离职手续并离开公司的。这是因为，提前通知离职是劳动者的一项基本权利，也是劳动合同法所保障的，它旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保公司运营的连续性。

在您提前通知离职并到期后，如果公司没有合理的理由阻止您离职，比如工作交接未完成但并非由于您的过错导致，那么您是可以正常办理离职手续并离开的。离职手续通常包括交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。

当然，如果公司在您提前通知离职后，以各种理由阻止您离职，比如无理要求您继续工作或者扣留您的工资等，那么您是有权利采取相应措施来维护自己的合法权益的。您可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，只要您已经按照规定提前通知了用人单位，并且双方没有就离职事宜产生争议，那么在提前通知期满后，您是可以正常离职的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。