结论前置：

1. 若您处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 若您已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 若用人单位存在严重违法情形（如未提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

一、试用期内的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内欲解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障劳动者的自由择业权，同时给予用人单位一定的时间进行人员调整。因此，若您仅签订了六天的劳动合同且处于试用期，提前三日通知用人单位后，即可合法解除劳动合同。

二、转正后的辞职规定

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，转正后的劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位更充分的时间进行工作交接和人员调整，确保公司运营的连续性。若您已转正，则需按照此规定提前通知用人单位。

三、用人单位存在严重违法情形时的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。若您遇到此类情况，可立即辞职并要求用人单位支付相应的经济补偿。

四、关于劳动合同文本的规定

虽然您的问题主要关注辞职规定，但值得一提的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若您仅签订了一份劳动合同，且用人单位未提供给您一份，这属于用人单位违反法律规定。您有权向用人单位索要自己的合同份额，若被拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。

五、综合建议

• 了解自己的权利：在决定辞职前，请仔细查阅自己的劳动合同及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 提前通知用人单位：除非用人单位存在严重违法情形，否则请按照法律规定提前通知用人单位。
• 保留证据：在辞职过程中，请保留好相关证据（如通知用人单位的书面材料、用人单位违法行为的证据等），以备不时之需。
• 及时咨询：若对辞职条件或程序有疑问，或遇到用人单位不配合办理离职手续等情况，请及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

六、可能的法律后果

• 若未按规定提前通知用人单位：在非试用期或用人单位不存在严重违法情形的情况下，若您未按规定提前通知用人单位即擅自离职，可能面临用人单位要求赔偿损失的风险。
• 若用人单位存在违法行为：若您因用人单位存在严重违法情形而立即辞职，并依法要求用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。