结论前置：工作了一个月只拿到48块钱，这显然是不正常的，很可能违反了劳动法的相关规定。
法律背景与规定
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这意味着，无论劳动者的工作性质、岗位或技能水平如何，其获得的工资都不应低于这一标准。
具体分析
工资低于最低工资标准：
- 如果您所在地区的最低工资标准高于48元/月（实际上，几乎所有地区的最低工资标准都远高于这个数额），那么您获得的工资显然违反了最低工资标准的规定。
- 用人单位支付低于最低工资标准的工资，是违法的，您有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
可能存在的其他问题：
- 除了工资低于最低工资标准外，您还需要考虑是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
- 这些行为同样违反了劳动法的规定，您有权要求用人单位进行纠正，并可能获得相应的法律救济。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资，并纠正其他可能的违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被确认存在违法行为，如支付低于最低工资标准的工资，其可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 同时，您作为劳动者，有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得因违法行为造成的损失赔偿。
举例说明
假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，而您只获得了48元/月的工资。那么，用人单位就违反了最低工资标准的规定，您有权要求其补足1952元（2000元 - 48元）的工资差额，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：工作了一个月只拿到48块钱是不正常的，很可能违反了劳动法的相关规定。我建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。