关于工作几个月老板给1千奖金是否正常的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，那么老板的行为应当遵循这些规定。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么奖金的发放就具有一定的灵活性。
   • 法律建议：检查你的劳动合同和公司规章制度，了解奖金发放的具体规定。如果规定不明确或存在争议，建议与雇主进行沟通，明确奖金的发放条件和标准。

2. 行业惯例与市场水平：

   • 奖金的发放也受到行业惯例和市场水平的影响。在某些行业，奖金可能是员工收入的重要组成部分，而在其他行业，奖金可能只是额外的奖励。此外，市场水平也会影响奖金的数额，如果同行业其他公司的奖金水平较高，而你所在公司的奖金水平较低，那么这可能引发员工的不满。
   • 法律建议：了解你所在行业的奖金发放惯例和市场水平，以便评估你所在公司的奖金是否合理。如果认为奖金水平不合理，可以与雇主进行协商，或者考虑寻找其他工作机会。

3. 工作表现与贡献：

   • 奖金的发放通常与员工的工作表现和贡献密切相关。如果你在工作几个月内表现出色，为公司做出了显著贡献，那么老板给予一定的奖金是合理的。然而，如果奖金的发放与你的工作表现和贡献不成正比，或者老板没有明确的奖励标准，那么这可能引发公平性问题。
   • 法律建议：评估自己的工作表现和贡献，了解奖金的发放是否与这些因素相关。如果认为奖金的发放不公平或不合理，可以与雇主进行沟通，表达你的观点和期望。

4. 法律法规的遵循：

   • 在发放奖金时，雇主必须遵循相关的法律法规，如劳动法、税法等。例如，奖金应当计入员工的工资总额，并依法缴纳个人所得税。如果雇主在发放奖金时违反了法律法规，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律建议：了解相关的法律法规，确保奖金的发放符合法律要求。如果认为雇主在发放奖金时存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 奖金的发放是否正常取决于多种因素，包括劳动合同与规章制度、行业惯例与市场水平、工作表现与贡献以及法律法规的遵循等。
• 如果你对奖金的发放有疑问或不满，建议首先与雇主进行沟通，了解奖金的发放条件和标准。
• 如果沟通无果或认为奖金的发放存在违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助。