老板一年给员工额外奖励点钱，从法律和合理性的角度来看，通常是合理且合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
奖励的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现，给予员工额外的奖励或福利。这种奖励并不违反法律规定，反而体现了用人单位对员工的认可和激励。
奖励的性质：
- 额外奖励通常被视为用人单位给予员工的一种福利或激励，不属于劳动合同约定的固定工资部分。因此，其发放与否、发放金额等，往往由用人单位自主决定，但应遵循公平、公正、合理的原则。
合理性角度
激励员工：
- 额外奖励可以作为一种有效的激励手段，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。对于表现优秀的员工给予奖励，可以增强其归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。
增强团队凝聚力：
- 通过发放额外奖励，可以营造积极向上的工作氛围，增强团队成员之间的凝聚力和协作精神。这有助于形成良好的企业文化，提升企业的整体竞争力。
灵活性与自主性：
- 额外奖励的发放具有较大的灵活性和自主性，用人单位可以根据自身经营状况和员工表现，灵活调整奖励金额和发放方式。这种灵活性有助于用人单位更好地应对市场变化和员工需求。
注意事项
公平公正：
- 尽管额外奖励的发放具有自主性，但用人单位应确保奖励的发放过程公平、公正、透明，避免出现不公平、不合理的现象。否则，可能会引发员工之间的不满和矛盾，影响企业的稳定和发展。
遵守规章制度：
- 用人单位在发放额外奖励时，应遵守相关规章制度和法律法规，确保奖励的发放合法合规。例如，不得将奖励作为克扣员工工资或违反劳动法的手段。
明确奖励标准：
- 为了确保奖励的公平性和合理性，用人单位可以制定明确的奖励标准，如根据员工的工作表现、业绩贡献、创新能力等因素进行综合评价，并据此确定奖励金额和发放方式。
总结来说，老板一年给员工额外奖励点钱是合理且合法的，这既体现了用人单位对员工的认可和激励，也有助于增强团队凝聚力和提升企业的整体竞争力。然而，在发放奖励时，用人单位应确保公平公正、遵守规章制度，并明确奖励标准，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。