结论：是否合理需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及是否符合法定标准。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“未休假补钱”
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或制度中明确写明“员工未休满月休假时，公司按日工资标准补发差额”，则老板补钱的行为完全合法合理，属于双方自愿约定的福利性条款。

2. 若劳动合同未约定，但公司自愿补钱
   即使合同未明确规定，公司出于人性化管理或激励目的，自愿为未休假的员工补发工资，属于公司自主经营权的范畴，法律不禁止此类行为。此时补钱虽非强制义务，但一旦公司承诺或实际履行，即形成事实上的合同关系，需持续遵守。

3. 若涉及法定年休假未休的补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排年休假的，经员工同意后，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若用户所指的“月休假”包含法定年休假，则老板仅补“1倍工资”可能不符合法定标准，需补足差额。

4. 若公司以“补钱”替代休假且违反强制性规定
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。若公司通过补钱的方式完全剥夺员工休息权（如要求员工长期无休），则属于违法行为，员工有权拒绝并主张休息权或解除合同索赔。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于休假的条款；
  
• 区分“月休假”是公司福利假还是法定年休假；
  
• 若涉及法定年休假未休补偿，可要求公司按300%标准支付；
  
• 若公司强制无休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或补偿金额需要分析，可直接提供细节，我会进一步为您解读。