针对您提出的“没同意离岗部门直接给停工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与用人单位之间的法律关系，即是否存在有效的劳动合同。若存在，则用人单位的行为可能违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同或停发工资，除非存在法定事由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）或双方协商一致。

2. 分析部门停工作的合法性：

   • 部门未经您同意直接停工作，可能构成违法解除劳动合同或违法停发工资。这种行为侵犯了您的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬的权利、工作稳定的权利等。
   • 若部门停工作是基于您违反公司规章制度或严重失职等理由，但您认为这些理由不成立或未得到充分证明，则您有权提出异议并要求恢复工作或获得相应赔偿。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解停工作的具体原因，并表达自己的异议和诉求。若双方能够协商一致，则问题可能得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、停工作通知等）以证明用人单位的行为违法。仲裁委员会将依法进行裁决，并保护您的合法权益。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项与风险提示：

   • 在处理此类纠纷时，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、停工作通知、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的权益。
   • 同时，您需要了解劳动争议处理的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在法定期限内及时申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
   • 最后，我需要提醒您的是，劳动争议处理过程可能较为复杂和漫长。因此，您需要保持耐心和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，并寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。

若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。