退休工人受伤后，个人一般不需要承担责任，但具体责任承担需根据退休工人与用人单位之间的法律关系及受伤情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休工人

1. 法律关系：若退休工人已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 责任承担：在此期间因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，而应按照人身损害赔偿相关规定处理。用人单位应根据自身过错承担相应赔偿责任。若退休工人自身对损害发生无故意或重大过失，通常不承担责任。
   • 举例：张先生退休后，被一家公司返聘为顾问，双方签订了劳务合同。某日，张先生在工作过程中不慎摔倒受伤。由于张先生已享受养老保险待遇，且对受伤无故意或重大过失，因此公司应承担相应的赔偿责任，张先生个人无需担责。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休工人

1. 法律关系：若退休工人未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，双方仍为劳动关系。
2. 责任承担：发生工伤事故时，应按照《工伤保险条例》处理，由用人单位承担工伤保险责任。个人在无故意或重大过失情况下，无需承担责任。
   • 举例：李女士退休后，因原单位工作需要，继续留在单位工作，但未享受养老保险待遇。某日，李女士在工作过程中因机器故障受伤。由于李女士与单位仍为劳动关系，且对受伤无故意或重大过失，因此单位应承担工伤保险责任，李女士个人无需担责。

三、特殊情况下的责任承担

1. 退休工人自身过错：若退休工人在工作过程中存在故意或重大过失，导致自身受伤，可能需承担一定责任。但具体责任比例需根据实际情况及法律规定来判断。
2. 第三方责任：若退休工人的受伤是由第三方造成的，如交通事故、他人故意伤害等，则应根据相关法律规定，由第三方承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：退休工人在受伤后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
2. 与用人单位沟通：根据与用人单位的法律关系，及时与用人单位沟通，明确责任承担及赔偿事宜。
3. 寻求法律帮助：若与用人单位在责任承担及赔偿事宜上存在争议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

总结来看，退休工人受伤后个人一般不需要承担责任，但具体责任承担需根据退休工人与用人单位之间的法律关系及受伤情况来综合判断。若您或您身边的退休工人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。