退休员工在工厂受伤，是否需要自己负责任，这主要取决于受伤的具体情形以及是否存在第三方过错等因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若退休员工已享受养老保险待遇或领取退休金，与工厂形成劳务关系
根据相关规定，达到退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果退休员工在工厂受伤，一般按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
若工厂无过错：
- 如果工厂在提供劳务过程中没有过错，比如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训等，那么退休员工受伤后，通常需要自己承担相应的责任。但这也并非绝对，如果退休员工能够证明工厂存在某些间接过错（如未提供足够的安全防护措施等），工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。
若工厂存在过错：
- 如果工厂在提供劳务过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供足够的安全防护措施等，导致退休员工受伤，那么工厂应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、若退休员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与工厂可能形成劳动关系（需具体判断）
对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果其继续在工厂工作，与工厂之间的关系可能仍然被认定为劳动关系（这取决于具体地区的司法实践和规定）。在这种情况下，如果退休员工受伤，可能构成工伤，享受工伤保险待遇。
若构成工伤：
- 如果退休员工在工厂工作期间受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，退休员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。在这种情况下，退休员工通常不需要自己承担责任，而是由工伤保险基金和工厂按照规定承担赔偿责任。
若不构成工伤：
- 如果退休员工受伤的情形不符合工伤的认定标准，那么可能仍然按照劳务关系来处理，即根据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定责任承担。
三、特殊情况：第三方过错导致受伤
如果退休员工在工厂受伤是由于第三方的过错导致的，比如工厂内的其他员工、设备供应商等，那么退休员工可以向第三方主张侵权责任，要求第三方承担赔偿责任。在这种情况下，退休员工自己通常不需要承担责任，除非其自身也存在过错。
建议：
- 如果退休员工在工厂受伤，首先应当及时就医并保存好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 然后，根据受伤的具体情形和与工厂的关系，咨询专业律师或当地劳动部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 如果可能构成工伤，应当及时向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。