在计算违约金时，若未将绩效工资包含在内，并不一定直接构成违法，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定优先
合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同中，双方可以就工资构成、违约金计算方式等事项进行约定。
约定内容：如果劳动合同中明确规定了违约金的计算方式，并且该方式未将绩效工资包含在内，那么用人单位在计算违约金时未包含绩效工资，就是按照合同约定执行的，不构成违法。
二、法律法规的适用
法定违约金：在某些情况下，法律法规可能规定了违约金的计算方式或上限。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。但通常情况下，法律法规不会直接规定违约金是否应包含绩效工资，而是会规定违约金的计算原则或限制条件。
合理性审查：即使劳动合同中有约定，如果违约金的计算方式明显不合理，如过分高于或低于实际损失，法院或仲裁机构也可能根据实际情况进行调整。在这种情况下，绩效工资是否应包含在内，可能会成为审查的一个方面。
三、绩效工资的性质
工资构成：绩效工资通常是劳动者工资的一部分，与基本工资、奖金等共同构成劳动者的总收入。如果劳动合同中未明确排除绩效工资在违约金计算中的适用，那么从公平和合理的角度出发，绩效工资应被视为工资的一部分。
实际损失：在计算违约金时，应考虑用人单位的实际损失。如果绩效工资是劳动者收入的重要组成部分，且其未支付对用人单位造成了实际损失，那么在计算违约金时未包含绩效工资可能被视为不合理。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于违约金计算方式的约定，确保自己的权益得到保障。
协商与沟通：如果劳动者对违约金的计算方式有异议，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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