拖欠工资额的违约金是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有约定时：

   • 若劳动合同中明确约定了用人单位拖欠工资需支付违约金，那么该约定是合法的，劳动者有权依据合同要求用人单位支付违约金。这种情况下，违约金的支付是基于双方自愿达成的合同条款，具有法律约束力。

2. 劳动合同无约定时：

   • 即便劳动合同未约定违约金，用人单位拖欠工资也需承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定体现了法律对用人单位拖欠工资行为的严厉打击，旨在保护劳动者的合法权益。

针对拖欠工资问题，劳动者可采取以下维权措施：

• 与用人单位协商：

  • 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式，有助于快速解决纠纷。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的行为进行处罚。

• 申请劳动仲裁：

  • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者需注意以下事项：

• 收集证据：

  • 劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。

• 留意时效期限：

  • 工资拖欠争议的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者需及时维权，避免错过时效期限。

额外提醒：

• 若因工资拖欠给劳动者造成了其他实际损失，如因资金周转困难而产生的贷款利息等额外费用，劳动者有权要求用人单位赔偿。

综上所述，拖欠工资额的违约金是否合法取决于劳动合同中是否有相关约定。但无论如何，用人单位拖欠工资都需承担法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。