工资和违约金在法律上是两个独立的概念，它们通常不会算在一起，而是分别根据具体情况进行计算和处理。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

一、工资的计算与支付

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其计算通常基于劳动合同中约定的工资标准、工作时间以及劳动者的实际出勤情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资的计算一般不包括违约金等额外费用。

二、违约金的计算与适用

违约金是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的一定数额的金钱。在劳动合同中，违约金通常适用于以下两种情况：

1. 劳动者违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算公式（以培训费用为例）：

• 假设培训总费用为X元，服务期为Y年，劳动者已履行服务期Z年，则违约金数额为：\(X \times \frac{(Y-Z)}{Y}\)

1. 劳动者违反竞业限制约定：如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在竞业限制期限内，用人单位可以与劳动者约定按月给予经济补偿，同时劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于竞业限制违约金的数额：法律并未规定具体数额或计算方法，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定。但约定的违约金数额应当合理，不得过高或过低，否则可能面临被法院调整的风险。

三、工资与违约金的关系

工资和违约金在法律上是两个独立的支付义务。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，而违约金是劳动者因违反合同约定而应承担的责任。因此，工资和违约金通常不会算在一起。用人单位在支付工资时，不得将违约金等额外费用从工资中扣除；同样，劳动者在支付违约金时，也不得要求用人单位从工资中抵扣。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被解除劳动合同的，用人单位可能无需支付经济补偿金，但劳动者仍需承担因违反合同约定而产生的违约金责任（如果合同中有约定）。然而，这并不意味着工资和违约金被算在了一起，而是两种独立的法律后果。

总结与建议：

• 工资和违约金是两个独立的概念，通常不会算在一起。
• 工资的计算基于劳动合同的约定和劳动者的实际出勤情况。
• 违约金的计算则取决于合同中的具体约定以及劳动者的违约行为。
• 如果您在工资或违约金方面遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。