关于在职期间违约金的计算，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，工作违约金的计算可以分为以下几种情形：
一、违反服务期约定的违约金
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么当劳动者违反服务期约定时，就需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举例说明： 假设单位提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期。如果劳动者工作了2年后违约，那么其需要支付的违约金不得超过6万元（即10万元÷5年×3年未履行的服务期）。
二、违反竞业限制约定的违约金
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金数额的确定： 竞业限制违约金的数额通常由双方协商确定。但是，如果约定的违约金过分高于或者低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
三、其他情形的违约金
除了上述两种法定情形外，根据相关法律法规的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他类型的违约金。这意味着，如果劳动合同中包含了其他非法定情形的违约金条款，这些条款可能是无效的。
四、违约金过高的判定与调整
如果违约金数额被认为过高，司法实践中通常会结合合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素进行考量。一般来说，约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可能会被认定为过高。此时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
五、维权建议
如果劳动者认为用人单位在违约金计算上存在不合理行为，或者认为违约金数额过高，可以通过以下途径维护自己的权益：
综上所述，在职期间违约金的计算主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。