关于违约赔偿金额中工资的计算问题，这主要涉及到劳动合同场景下的违约赔偿。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析违约赔偿金额中工资的计算方法。
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金计算公式：
实例说明：
- 假设小张在某单位工作了4年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若单位违法解除合同，则小张应得的经济补偿为4个月工资，即40000元。因此，单位需支付的赔偿金为80000元（40000元 × 2）。
二、未依法支付劳动报酬的加付赔偿金计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
加付赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 应付金额 × （50%-100%），具体比例由劳动行政部门根据违法情节确定。
实例说明：
- 假设小王所在单位未及时支付其6000元工资，逾期后劳动行政部门责令单位按70%加付赔偿金。则单位需支付小王的总金额为10200元（原工资6000元 + 赔偿金4200元）。
三、合同约定的违约金与实际损失
- 如果劳动合同中明确规定了违约金的计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么直接按合同约定计算赔偿金。
- 如果合同无明确规定或约定违约金低于实际损失，受损害方可以根据实际损失要求赔偿，但需要提供充分的证据来支持其主张。
四、综合建议
明确合同条款：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同中的违约条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在发生违约时能够证明自己的损失。
及时咨询专业律师：
- 如果遇到单位违约的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，违约赔偿金额中工资的计算主要涉及到经济补偿的计算、加付赔偿金的计算以及合同约定的违约金与实际损失的考量。在实际操作中，应根据具体情况选择适用的法律依据和计算公式，并充分考虑证据的收集和违约金的合理性。希望以上解析能对您有所帮助。