针对工厂老板拖欠工资且失联的情况，员工可采取以下法律措施维护自身权益：
一、向劳动行政部门投诉
法律依据
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
操作流程
- 携带材料：身份证、劳动合同（如有）、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 投诉地点：工厂所在地的区/县级劳动监察大队（可通过当地人社局官网查询地址）。
- 处理结果：劳动行政部门将立案调查，若查实拖欠工资，会责令老板限期支付，并可能强制执行赔偿金。
二、申请劳动仲裁
适用情形
若投诉后老板仍不支付，或劳动行政部门未在60日内处理完毕，员工可申请劳动仲裁。
仲裁流程
- 提交材料：仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）、身份证复印件、劳动关系证明（如工作证、工资记录、同事证言等）。
- 仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
- 处理结果：仲裁委将组织调解或开庭裁决，若老板缺席，可缺席裁决。裁决生效后，老板仍不履行的，可申请法院强制执行。
特殊情形处理
- 未签劳动合同：若未签书面合同，需提供其他证据证明劳动关系（如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等）。
- 老板失联：仲裁委可通过公告送达法律文书，不影响仲裁程序进行。
三、向法院申请支付令或起诉
支付令（简便程序）
- 条件：有明确欠薪金额的证据（如欠条、工资条），且老板无其他债务纠纷。
- 流程：向工厂所在地基层法院申请，法院审查后15日内发出支付令，老板15日内未提出异议的，支付令生效，可申请强制执行。
直接起诉
- 适用情形：对仲裁结果不服，或仲裁委不予受理（如超过时效）。
- 流程：准备起诉状、证据材料，向法院提起民事诉讼。法院判决后，老板仍不履行的，可申请强制执行其财产（如冻结银行账户、查封设备等）。
四、其他注意事项
证据收集
- 优先保存书面证据（如合同、欠条），若无书面证据，可通过录音、录像、微信聊天记录等方式固定老板承认欠薪的事实。
- 同事证言需证人出庭作证，或提供书面证词并附证人身份证复印件。
集体维权
若多名员工被欠薪，可推选代表处理，提高维权效率。集体案件中，证据材料可共用，但需各自提交仲裁/起诉申请。
避免过激行为
维权过程中需保持理性，切勿采取堵门、破坏财物等过激行为，否则可能涉嫌违法，影响自身权益。
建议行动顺序：
- 立即向劳动监察大队投诉（最快1-2个月处理完毕）；
- 若无果，15日内申请劳动仲裁（通常2-3个月出结果）；
- 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉（一审3-6个月）。
如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。