怀孕期间公司合并吸收，员工的赔偿问题主要涉及经济补偿、生育保险待遇以及工作安排三个方面。以下是对这些方面的详细解答：

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若因公司合并吸收导致劳动合同无法继续履行，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

举例：假设一位女职工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因公司合并吸收导致劳动合同无法继续履行。那么，她应获得的经济补偿为：3年×8000元/年 + 4个月（按半年计算）×8000元/月÷2 = 28000元。

2. 生育保险待遇

女职工怀孕期公司合并吸收不影响其享受生育保险待遇。用人单位应继续为其缴纳生育保险费用，以保障其生育相关的医疗费用和生育津贴等权益。这意味着，即使公司发生合并吸收，女职工的生育保险待遇也不会受到影响。

3. 工作安排

用人单位应尽量安排适合孕妇的工作岗位，保障其孕期的安全和健康。若孕妇因身体原因无法胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。这是对孕期女职工的特殊保护，确保她们在工作中的安全和健康。

额外建议：

• 保留证据：女职工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：与公司保持及时沟通，了解合并吸收的具体情况和对个人劳动合同的影响，以便及时采取应对措施。
• 法律援助：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间公司合并吸收，女职工的赔偿问题主要涉及经济补偿、生育保险待遇以及工作安排三个方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。