核心结论：怀孕期间公司要重新更改公司主体，员工能否获得赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于公司主体变更的具体形式以及劳动合同的履行情况。以下是具体分析：

1. 公司主体变更形式为合并或分立
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

   • 若新主体继续履行原劳动合同：员工的工龄连续计算，薪资待遇、工作岗位等均保持不变，公司无需支付经济补偿，员工也无权主张赔偿。
     
   • 若新主体拒绝履行原劳动合同：例如单方面降低薪资、调整岗位或解除合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），或要求继续履行合同。
     特殊情形：若公司以主体变更为由胁迫员工签订不利协议（如降薪、自愿离职），员工可拒绝并主张违法解除赔偿（2N，即双倍经济补偿）。

2. 公司主体变更形式为股权转让或实际控制人变更
   此类变更仅涉及公司所有权或管理层变动，不影响劳动合同履行，员工无权主张赔偿。但需注意：

   • 若新股东或管理层通过“关联公司”转移员工至新主体，且未协商一致，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿。
     
   • 若员工被诱导签订“自愿离职协议”或“新主体入职协议”，需谨慎审查条款，避免放弃原合同权益。

3. 公司主体变更后直接解除劳动合同

   • 合法解除：若公司以“客观情况发生重大变化”（如经营严重困难）为由解除合同，需满足以下条件：
     
     1. 证明变更属不可抗力或客观必要；
        
     2. 与员工协商变更合同（如调岗、降薪）；
        
     3. 协商未果后提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）。
        此时员工可主张经济补偿（N）。
        
   • 违法解除：若公司未履行协商程序或无法证明“客观情况重大变化”，员工可主张违法解除赔偿（2N），并可要求继续履行合同（若孕期、产期、哺乳期员工优先主张继续履行）。

4. 孕期员工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同应顺延至相应情形消失，公司不得以主体变更为由单方面解除合同。若违法解除，员工除主张2N赔偿外，还可要求支付孕期、产期、哺乳期的工资及社保损失。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面变更通知，明确变更形式（合并、分立、股权转让等）及对劳动合同的影响；
   
2. 拒绝签署任何放弃权益的协议，尤其是“自愿离职”“新主体入职”等文件；
   
3. 收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据；
   
4. 若公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿及继续履行合同。
   

如有进一步细节（如变更具体形式、公司操作方式等），可直接向我咨询，我将结合证据提供具体方案。