结论：雇主指定危险卸货地点，是否承担责任需分情况讨论，主要取决于运输关系的性质（有偿/无偿）及雇主是否存在过错。以下从不同角度具体分析：

一、无偿帮工关系下的责任划分

若您与雇主构成无偿帮工关系（即未约定报酬，仅出于情谊或帮忙运输），根据《民法典》第1192条：

1. 雇主责任：

   • 若雇主明确拒绝帮工，但您仍坚持运输并导致自身或第三人损害，雇主不承担赔偿责任，但可在受益范围内给予适当补偿。
     
   • 若雇主未明确拒绝，且卸货地点的危险性是导致损害的直接原因（如地面塌陷、无安全防护等），雇主可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。例如，雇主明知卸货点存在安全隐患却未告知，导致您受伤或货物损坏，雇主需赔偿。

2. 您的责任：

   • 若您因故意或重大过失（如违规操作、未检查卸货环境）导致损害，需自行承担责任。例如，您未观察卸货点地面情况直接卸货，导致货物滑落损坏，需赔偿雇主损失。

案例参考：
小李无偿帮小许运输货物，小许指定一处无照明、地面不平的卸货点。小李卸货时因未注意地面坑洼导致货物倾倒损坏。法院认定小许未尽到安全提示义务，需承担30%责任；小李未履行谨慎义务，承担70%责任。

二、有偿运输合同关系下的责任划分

若您与雇主构成有偿运输合同关系（即约定了运输费用），根据《民法典》第832条：

1. 雇主责任：

   • 雇主需对卸货地点的合理性负责。若雇主指定的卸货点存在明显危险（如禁止通行的区域、无安全设施的工地），且该危险是导致损害的直接原因，雇主可能构成违约，需赔偿您的损失（如车辆损坏、人身伤害）。
     
   • 例如，雇主要求您将货物卸至正在施工的路段，导致您的车辆被落石砸坏，雇主需赔偿车辆维修费用。

2. 您的责任：

   • 您需按合同约定安全运输货物。若您未履行检查义务（如未确认卸货点安全性）导致损害，可能需承担部分责任。例如，您明知卸货点危险却未提出异议，仍强行卸货导致事故，需自行承担损失。

案例参考：
某物流公司与雇主签订运输合同，雇主指定一处无警示标志的危桥作为卸货点。物流公司司机卸货时桥梁坍塌，导致车辆和货物损毁。法院认定雇主未提供安全卸货环境，构成违约，需赔偿物流公司全部损失。

三、关键建议：如何降低风险？

1. 运输前确认：

   • 要求雇主提供卸货点的具体信息（如地址、照片、安全证明），并书面确认。若发现危险，可拒绝运输或要求更换地点。
     
   • 例如，您可要求雇主签署《卸货地点安全确认书》，明确“若因卸货点危险导致损害，雇主承担全部责任”。

2. 保留证据：

   • 运输过程中拍照、录像记录卸货点环境，保存与雇主的沟通记录（如微信、短信），以证明雇主是否尽到提示义务。

3. 购买保险：

   • 投保货物运输险或车辆保险，转移部分风险。

总结：雇主是否承担责任，核心在于其是否尽到安全保障义务。若您能证明雇主指定的卸货点存在危险且未告知，雇主可能需赔偿；若您自身存在过错，也可能承担部分责任。建议根据具体关系（有偿/无偿）和证据情况，进一步主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。