公司老板以现金和微信两种方式发放工资，这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 税务合规性：

   • 合法情况：如果公司老板按照国家税收法规，将工资总额拆分为现金和微信转账两部分，并确保两部分工资均依法申报了个人所得税，那么这种做法在税务上是合规的。但这种情况较为少见，因为通常公司会选择一种统一的支付方式以便于管理和报税。
   • 非法情况：更常见的是，公司老板可能试图通过现金支付部分工资来规避个人所得税的申报和缴纳。这种做法是违法的，因为根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须依法申报并缴纳个人所得税。如果公司老板未依法申报或缴纳税款，将面临税务处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。

2. 工资支付方式的合法性：

   • 无论以现金还是微信转账方式支付工资，只要确保工资总额准确无误，且符合劳动合同和公司规章制度的约定，同时依法申报了个人所得税，那么这种支付方式在法律上是合法的。
   • 但需要注意的是，如果公司老板以现金支付部分工资为名，实际上减少了员工的应得工资，或者未将现金支付部分计入工资总额进行报税，那么这种做法就是违法的。

3. 对员工的影响：

   • 权益保障：对于员工而言，如果公司老板以现金和微信两种方式发放工资，但确保了工资总额的准确性和合法性，那么员工的权益不会受到损害。然而，如果公司老板试图通过这种方式规避法律义务，员工的权益就可能受到侵害。
   • 证据留存：从证据留存的角度来看，微信转账记录可以作为工资支付的证据之一，但现金支付部分则难以留下直接证据。因此，如果员工与公司之间发生工资纠纷，现金支付部分可能成为争议的焦点。

4. 建议与措施：

   • 核实工资总额：员工应核实自己的工资总额是否准确无误，包括现金和微信转账两部分。如果发现工资总额与劳动合同或公司规章制度不符，应及时与公司沟通并要求纠正。
   • 要求书面记录：为了保障自己的权益，员工可以要求公司老板提供书面记录，明确现金和微信转账两部分工资的具体金额和支付时间。
   • 依法维权：如果员工发现公司老板存在违法支付工资的行为，如未依法申报个人所得税或减少应得工资等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司老板以现金和微信两种方式发放工资本身并不违法，但关键在于是否确保了工资总额的准确性和合法性，并依法申报了个人所得税。如果员工对此有疑问或发现公司老板存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。