企业不能强制员工加班，劳动合同中规定每月计划加班时间为40小时的做法也是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使经过协商，每月的加班时间也不能超过三十六小时，劳动合同中规定的40小时加班时间显然超出了这一限制。
- 第四十二条规定了可以不受上述限制的特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。但这些情形下的加班仍需遵循法定程序，并支付相应的加班费用，且并不意味着可以无视每月三十六小时的加班上限。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。这进一步强调了用人单位不能强制员工加班的法律原则。
二、道德和伦理考量
- 尊重员工权益：员工是企业的重要资源，他们的身心健康和工作生活平衡对于企业的长期发展至关重要。强制加班不仅可能损害员工的身体健康，还可能引发员工的不满和抵触情绪，降低工作效率和团队凝聚力。
- 促进和谐劳动关系：企业应致力于构建和谐的劳动关系，通过合理的薪酬制度、良好的工作环境和职业发展机会来激励员工自愿加班或提高工作效率，而非依赖强制手段。
三、实际案例与后果
- 实际案例：近年来，不乏有企业因强制加班或规定超长加班时间而引发的劳动争议案件。这些案件中，企业往往因违反法律规定而面临法律制裁和舆论谴责。
- 潜在后果：强制加班或规定超长加班时间可能导致员工流失率上升、招聘难度增加、企业形象受损等负面后果。长期来看，这将对企业的可持续发展造成不利影响。
四、建议与措施
- 企业应遵守法律规定：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班时间的规定，不得强制或变相强迫员工加班。
- 与员工协商并支付加班费：如因生产经营需要确实需要延长工作时间的，企业应与员工协商并支付相应的加班费。
- 关注员工身心健康：企业应关注员工的身心健康和工作生活平衡，通过合理的薪酬制度、良好的工作环境和职业发展机会来激励员工自愿加班或提高工作效率。
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