您好，关于您提出的“劳动法规定员工每月加班不超过多少小时”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

核心结论： 用人单位在安排员工加班时，每月累计的加班时间一般不得超过三十六小时。

详细分析：

1. 加班时间的法定上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一延长有明确的限制，即一般情况下，每日加班不得超过一小时。
   • 如果因特殊原因需要进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过三小时。
   • 无论何种情况，用人单位每月要求劳动者加班的时间累计都不得超过三十六小时。这一规定是为了确保劳动者有足够的休息时间，从而维护其身心健康。

2. 加班费的支付：

   • 对于延长的工作时间，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情形的加班规定：

   • 尽管有上述一般限制，但在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，加班时间可能不受上述限制。

4. 行业、地区及劳动合同的约定：

   • 具体的加班时间、加班费支付标准以及特殊情形的处理，还可能受到所在行业、地区特点以及劳动合同中相关约定的影响。因此，在实际操作中，建议您查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。

总结与建议：

作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在遇到违规加班情况时勇于维权。如果用人单位违反了加班时间的规定，您有权明确拒绝此类加班要求，并向当地的劳动行政部门反映情况。同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于加班的条款，确保自己的权益得到充分保障。如需更具体的法律指导或咨询，建议您查阅相关法规条文或寻求专业律师的意见。