结论前置：公司强制每个月加班36小时，在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的特殊情况或紧急需求。
一、一般规定下的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定明确限制了加班的时间上限，旨在保护劳动者的休息权益和身心健康。
分析：
- 如果公司强制每个月加班36小时，且未与劳动者协商一致，或者超出了上述时间限制，那么这种行为就是违法的。
- 劳动者有权拒绝超出法定加班时限的加班要求，并可以通过法律途径维护自身权益。
二、特殊情形下的合法性分析
尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
分析：
- 在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。
- 但即便如此，用人单位也应确保加班时间不超过法定限制（在特殊情况下虽可能超过每月36小时，但每日仍不得超过三小时，且需保障劳动者身体健康），并支付相应的加班费。
三、法律责任与权益保障
如果公司违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
- 投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
- 加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、总结与建议
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。在确实需要加班的情况下，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。
- 劳动者角度：劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果公司强制加班且未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后提醒：如果你正面临公司强制加班的问题，或者对加班费支付有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。