结论前置：公司不可以强制员工超时加班，即使员工已经签订了劳务合同。

详细分析：

1. 法律对加班的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班不是单方面由公司决定的，而是需要与员工协商，并受到法律的严格限制。

2. 劳务合同与加班的关系：

   • 劳务合同是员工与公司之间就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成的协议。然而，即使合同中规定了工作时间，公司也不能违反法律关于加班的规定，强制员工超时加班。
   • 如果劳务合同中的加班条款违反了法律强制性规定，那么该条款是无效的，员工有权拒绝超时加班。

3. 强制加班的法律后果：

   • 如果公司强制员工超时加班，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
   • 员工还可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是因为公司违反了法律关于工作时间和加班的规定，侵犯了员工的合法权益。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工遇到公司强制超时加班的情况，首先应该与公司进行沟通，表达自己的不满和拒绝加班的意愿。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议与提醒：

• 作为员工，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班的部分，确保自己的权益不受侵犯。
• 如果公司提出超时加班的要求，员工应明确拒绝，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。