结论：签了劳务合同后被强制要求加班是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果加班违反了法律法规中关于工作时间、加班时长及加班补偿的规定，那么这种强制加班的行为就是违法的。
分析：
法律法规对加班的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 加班应当支付加班费，具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费计算标准均不同。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，其性质与劳动合同有所不同。但即便如此，劳务合同中的加班条款也应遵循法律法规的基本原则，即不得违反关于工作时间和加班补偿的规定。
- 如果劳务合同中明确约定了加班的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。然而，如果合同中的加班条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的，用人单位不能依据无效条款强制劳动者加班。
强制加班的违法性：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求加班，且加班时长超过了法律法规规定的限制，或者未按照法律法规支付加班费，那么这种强制加班的行为就是违法的。
- 劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者：如果遭遇强制加班，首先应查看劳务合同中关于加班的条款，了解自己的权利和义务。如果认为加班违法，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规关于工作时间和加班补偿的规定，避免强制加班或违法加班。如果确实需要加班，应与劳动者协商一致，并按照法律法规支付加班费。
可能后果：
- 如果用人单位违法强制加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者因违法加班而遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。
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