结论是：在您一年干了8个月没休年假，现在单位解聘的情况下，您仍然有可能获得年休假的补偿。具体分析如下：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、未休年休假的补偿
单位原因未安排年休假：
- 如果因为单位的原因（如工作安排、人员调配等）导致您未能享受年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位需要额外支付您200%的日工资作为补偿。
个人原因未休年休假：
- 如果因为您个人的原因（如请假、离职等）导致未能享受年休假，且单位已经支付了您正常工作期间的工资，那么单位通常不需要再额外支付年休假工资报酬。但在此情况下，由于您是被单位解聘，且未休年休假并非出于您个人意愿，因此这一规定可能不适用。
单位解聘时的处理：
- 当单位解聘您时，如果您还有未休的年休假，单位应当按照上述规定支付您年休假工资报酬。这是基于您作为劳动者的合法权益，单位不得因解聘而剥夺。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您未休年休假的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如工作合同、考勤记录、工资单等），以便在需要时提供证明。
- 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，请务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼。