结论：针对您提出的“天天加班还没休息，请假还不给批，还有必要继续上吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要从多个角度进行综合考量，包括法律权益、个人健康、职业发展以及与雇主的沟通等。
一、法律权益角度
加班与休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。如果公司长期要求员工加班而不给予相应的休息时间，这可能违反了劳动法的规定。
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，特别是在没有得到相应补偿（如加班费）的情况下。
请假权：
- 劳动者因个人原因需要请假时，应享有合理的请假权利。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，这可能侵犯了员工的合法权益。
- 您可以查阅公司的规章制度，了解请假的具体流程和规定，如果公司规定与法律相悖，您有权提出异议。
二、个人健康与职业发展角度
个人健康：
- 长期加班和缺乏休息会对个人健康造成严重影响，包括但不限于身体疲劳、精神压力增大等。
- 如果工作已经对您的健康造成了明显影响，那么继续在这样的环境下工作可能不是明智的选择。
职业发展：
- 虽然短期内加班可能带来一些工作上的好处，但长期来看，过度加班可能会影响您的工作效率和创造力，进而影响您的职业发展。
- 您可以考虑与雇主沟通，寻求更合理的工作安排和职业发展机会。
三、与雇主的沟通角度
沟通协商：
- 在决定是否继续工作之前，您可以尝试与雇主进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、增加休息时间或提供加班费等。
法律途径：
- 如果沟通无果，且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、综合考量与决策
- 权衡利弊：在做出决策之前，您需要权衡继续工作的利弊。考虑工作对您个人健康、职业发展以及家庭生活的影响。
- 寻求支持：如果您感到困惑或无法独自做出决策，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。
- 做出决策：基于以上分析，您可以根据自己的实际情况和需求做出决策。如果决定继续工作，应努力与雇主沟通并寻求更合理的工作安排；如果决定离职，应提前做好准备并了解相关的法律权益。
建议：在面对此类情况时，建议您首先了解自己的法律权益，并与雇主进行积极沟通。如果沟通无果且公司行为确实违反了法律规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的个人健康和职业发展，做出对自己最有利的决策。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。