公司连续安排员工上二十七天班且不批准请假是违法的。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。公司连续安排员工上二十七天班，显然剥夺了员工的休息权。
   • 同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司连续安排员工上二十七天班，很可能超过了法定的加班时限。

2. 请假不批的问题：

   • 员工有权根据自身情况向公司提出请假申请，公司应根据实际情况和法律法规的规定，合理审批员工的请假申请。
   • 如果公司无正当理由拒绝批准员工的请假申请，特别是当员工有合理理由（如生病、家庭紧急事务等）需要请假时，公司的行为可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 法律建议：

   • 如果你正在经历这样的情况，建议你首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求和关切，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 必要时，你还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司连续安排员工上二十七天班且不批准请假是违法的，侵犯了员工的休息权和合法权益。如果你正面临这样的问题，建议你积极采取措施维护自己的权益。