结论：针对您请假三天领导不批，之后不去上班且回来后一直被安排休息不安排工作的情况，这可能涉及到劳动纪律、公司规章制度以及劳动合同的履行等多个方面。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、从劳动纪律和公司规章制度的角度
请假制度：
- 公司通常会有明确的请假制度，员工需要按照制度规定提前申请并获得批准。如果您的请假未获得批准，而您又擅自离岗，这可能构成违反公司规章制度的行为。
- 建议：首先，回顾公司的请假制度，确认自己的请假流程是否符合规定。如果确实存在违规，建议主动与公司沟通，解释原因并寻求谅解，同时表示愿意遵守公司规定。
旷工处理：
- 如果您的擅自离岗被公司认定为旷工，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、扣工资、甚至解除劳动合同。
- 建议：了解公司对旷工的具体处理规定，如果公司已经或可能对您进行处罚，您可以与公司协商，争取从轻处理或提出合理的申诉。
二、从劳动合同履行的角度
工作安排：
- 劳动合同中通常会约定员工的工作内容和工作地点。如果公司一直不安排您工作，这可能涉及到劳动合同的履行问题。
- 建议：与公司沟通，了解不安排工作的具体原因。如果是公司方面的原因（如岗位调整、业务萎缩等），您可以与公司协商解决方案，如调整岗位、提供培训或协商解除劳动合同等。
工资支付：
- 即使公司不安排您工作，只要您与公司之间的劳动关系仍然存在，公司就应当按照劳动合同的约定支付您工资。
- 建议：如果公司未支付您工资或支付的工资低于约定标准，您可以与公司沟通要求支付，或者向劳动监察部门投诉。
三、从法律救济的角度
劳动仲裁：
- 如果您与公司之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 建议：在申请劳动仲裁前，收集好相关证据（如劳动合同、请假单、工资条、沟通记录等），并了解劳动仲裁的流程和规定。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 建议：诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，建议在提起诉讼前咨询专业律师，评估诉讼风险和成本。
四、其他注意事项
- 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，同时也可以表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：无论是与公司沟通还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您在日常生活中注意保留相关证据。
最后，每个具体情况都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律意见。