结论：工厂普工请假被劝退后是否还有必要上班，需根据具体情况判断，包括劝退的合法性、劳动合同条款、公司规章制度以及您的个人意愿等因素。以下从多个角度为您详细分析：

一、劝退的合法性分析

1. 若劝退行为合法：

   • 如果公司因您请假（尤其是未经批准的请假或违反公司请假制度的情况）而依据合法有效的规章制度对您进行劝退，且该劝退行为符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么从法律角度讲，公司有权解除与您的劳动合同。
   • 在此情况下，您继续上班可能无法改变被解雇的事实，但您可以与公司协商，了解解雇的具体原因、是否涉及经济补偿等，并确保自己的权益不受侵害。

2. 若劝退行为违法：

   • 如果公司劝退您的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、劝退理由不充分或存在歧视等，那么该劝退行为可能是违法的。
   • 在此情况下，您有权拒绝被解雇，并可以继续上班。同时，您可以向公司提出异议，要求公司纠正违法行为，并可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动合同与规章制度分析

1. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，了解其中关于请假、解雇、经济补偿等方面的条款。如果合同中有明确规定，且公司劝退行为违反了合同条款，那么您有权依据合同维护自己的权益。

2. 了解公司规章制度：

   • 熟悉公司的规章制度，特别是关于请假、考勤、解雇等方面的规定。如果公司劝退您的行为违反了其规章制度，且该规章制度是合法有效的（如经过民主程序制定、已向员工公示等），那么您同样有权提出异议。

三、个人意愿与职业发展考虑

1. 个人意愿：

   • 考虑您个人是否愿意继续在该工厂工作。如果您对工作环境、工作内容、薪资待遇等方面不满意，或者认为与公司之间的关系已经无法修复，那么被劝退可能是一个重新开始的机会。
   • 反之，如果您对工作满意，且认为被劝退是不公平的，那么您可以考虑继续上班，并寻求法律途径维护自己的权益。

2. 职业发展：

   • 评估被劝退对您职业发展的影响。如果被劝退会对您的职业声誉、工作经验积累等方面产生负面影响，那么您可以考虑通过法律途径争取更好的结果。
   • 同时，也可以开始寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。

四、法律建议与行动指南

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，了解劝退的具体原因、是否涉及经济补偿等，并尝试达成和解协议。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，且您认为公司的劝退行为违法或不合理，那么开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录、劝退通知等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果证据充分，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

最后，工厂普工请假被劝退后是否还有必要上班，需根据具体情况综合判断。如果您认为公司的劝退行为违法或不合理，且您愿意继续在该工厂工作或争取自己的合法权益，那么可以继续上班并寻求法律途径解决。如果您对工作不满意或认为与公司之间的关系已经无法修复，那么被劝退可能是一个重新开始的机会。无论您做出何种选择，都请确保自己的权益不受侵害，并随时向我咨询相关法律问题。