针对您提出的“上三休一，第一天8小时，第二天9小时，第三天10小时是否合法”的问题，我们可以从中国的劳动法律法规出发进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

接下来，我们来看您提出的具体工作时长安排：

• 第一天：8小时，这符合劳动法规定的每日工作时间上限。
• 第二天：9小时，这超出了劳动法规定的每日8小时工作时间上限，超出的1小时应视为加班。
• 第三天：10小时，这同样超出了劳动法规定的每日8小时工作时间上限，超出的2小时也应视为加班。

对于加班部分，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在您提出的工作时长安排中，第二天和第三天的工作时长均超出了这一规定，且未提及是否经过与工会和劳动者的协商。

此外，虽然《国务院关于职工工作时间的规定》第三条提到职工每日工作8小时，每周工作40小时，但这并不改变《劳动法》中关于加班时间限制的规定。在实际情况中，如果用人单位需要安排劳动者加班，应确保加班时间在法律允许的范围内，并支付相应的加班费。

综上所述，您提出的工作时长安排中，第二天和第三天的工作时长超出了劳动法规定的每日工作时间上限，且未明确说明是否经过协商，因此这种安排在法律上可能存在问题。如果用人单位确实需要安排这样的工作时长，应确保与工会和劳动者进行充分协商，并遵守法律关于加班时间的限制。

如果您认为自己的工作时间安排违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请尽量提供详细的加班时间、考勤记录等相关证据，以便相关部门更好地处理。