单位把两份合同都拿走了，是否继续工作需综合考虑，但法律上你有权要求单位提供合同副本。

一. 单位拿走两份合同的影响

1. 合同是权益保障：合同是明确双方权利义务的重要法律文件。单位拿走两份合同，意味着你手中没有合同原件或副本，这可能在发生纠纷时导致你难以证明自己的权益。
2. 潜在法律风险：单位若不能妥善保管合同，存在合同丢失、被篡改的风险，这将直接影响合同的法律效力和双方权益的保障。
3. 信任度问题：单位此举可能反映出其在合同管理或劳动关系方面的不规范，进而影响你对单位的信任度。

二. 是否继续工作的考量

1. 综合考虑工作环境：除了合同问题，你还应考虑工作环境、薪资待遇、职业发展机会等因素。若这些方面仍符合你的期望，且你对单位仍有一定信任，可与单位沟通，要求其提供合同副本。
2. 评估单位行为：若单位的行为让你感到不安，或存在其他严重问题（如违法违规行为、拖欠工资等），则需谨慎考虑是否继续留在该单位。

三. 法律途径

1. 要求提供合同副本：根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。你有权要求单位提供合同副本，以确保自己的权益得到保障。
2. 仲裁维权：若单位拒绝提供合同副本，或其行为已给你造成实际损失，你可考虑通过仲裁途径来维护自身权益，并寻求赔偿。

我建议：首先与单位进行沟通，明确表达你对合同被拿走的担忧，并要求单位提供合同副本。若沟通无果，或单位行为已严重损害你的权益，可考虑通过法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。