在超市上班，供货商给员工提成是否合法，需分情况讨论：

1. 若提成与员工本职工作无关，且可能影响公正性，则不合法

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在履行职务过程中，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。如果供货商给员工提成，且这种提成与员工在超市的本职工作（如销售、采购等）无直接关联，但可能因提成而影响员工对供货商产品的公正推荐或采购决策，那么这种行为可能构成不正当竞争或利益输送，从而违反相关法律法规。
   • 例如，如果员工因为收到供货商的提成而更倾向于推荐该供货商的产品，即使这些产品并非最优选择，这就可能损害超市和其他供货商的利益，同时也可能误导消费者。

2. 若提成是合法劳动报酬的一部分，且符合超市规定，则可能合法

   • 在某些情况下，供货商与超市之间可能存在合法的合作协议，其中规定了供货商可以根据销售业绩向超市员工支付一定的提成作为奖励。这种提成如果作为员工合法劳动报酬的一部分，且符合超市的内部规定和劳动法律法规，那么这种行为可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使这种提成是合法的，也必须确保其透明度和公正性，避免出现利益输送或不正当竞争的情况。

3. 需考虑超市的规章制度和劳动合同

   • 超市作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果超市的规章制度中明确禁止员工接受供货商的提成，或者劳动合同中有相关的约定，那么员工接受供货商的提成就可能违反这些规定或约定，从而面临纪律处分或法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在接受供货商的任何形式的报酬或利益前，应仔细了解超市的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为合法合规。
• 对于超市而言，应建立健全的内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止出现不正当竞争或利益输送的情况。
• 如果员工或超市对供货商给员工提成的行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果员工因接受供货商的提成而违反了相关法律法规或超市的规章制度，可能会面临纪律处分、解雇或法律责任等后果。
• 如果供货商的行为构成不正当竞争或利益输送，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

因此，在超市上班时，员工应谨慎对待供货商提供的任何形式的报酬或利益，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。