结论前置：超市注册了公司后打发员工是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同解除的合法性、经济补偿或赔偿的合理性以及程序合规性三个方面。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同解除的合法性

1. 合法解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。
   • 若超市（作为公司）因员工存在上述法定解除情形而打发员工，且能提供充分证据证明，则此行为合法。

2. 违法解除：

   • 若超市无法定理由或未提供充分证据证明员工存在法定解除情形，而擅自打发员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求超市继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、经济补偿或赔偿的合理性

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等）需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为员工在用人单位的工作年限乘以月工资。

2. 赔偿金：

   • 若超市违法解除劳动合同，员工除有权要求继续履行劳动合同外，还有权要求超市支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。

三、程序合规性

1. 解除程序：

   • 超市在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
   • 若超市未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。

2. 证据留存：

   • 超市在解除劳动合同时，应留存相关证据，如员工违规记录、协商记录、解除通知等，以证明其解除行为的合法性。

具体建议

• 对于员工：

  • 若认为超市打发员工的行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在维权过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供。

• 对于超市：

  • 在解除劳动合同时，务必确保有法定理由且程序合规，以避免法律风险。
  • 若需打发员工，建议提前与员工协商，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

总结：超市注册了公司后打发员工是否合法，需根据具体情况判断。若超市有法定理由且程序合规，则可能合法；若无法定理由或程序不合规，则可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。