“公司打发员工”这一表述较为模糊，其是否违法需根据具体情况来判断。在劳动法律关系中，公司和员工之间应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下“公司打发员工”是否违法的分析：

1. 若“打发员工”指的是无故解雇或辞退员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不能无故解雇或辞退员工。解雇或辞退员工需基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 因此，如果公司无故解雇或辞退员工，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若“打发员工”指的是调岗、降薪或其他形式的劳动条件变更：

   • 公司有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素，对员工进行调岗、降薪等劳动条件的变更。但这种变更需基于合法、合理的事由，并且需与员工进行协商，达成一致意见。
   • 如果公司未经与员工协商或未提供合理的解释和依据，就擅自变更员工的劳动条件，将可能构成违法行为，员工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若“打发员工”指的是公司采取其他不当手段迫使员工离职：

   • 如公司通过降低工作环境、增加工作压力、减少福利待遇等手段，迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿等法律责任，这种行为也是不合法的。
   • 员工在面对这种情况时，应保留相关证据，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，“公司打发员工”是否违法需根据具体情况来判断。如果公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。