在超市上班以现金形式支付工资，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否依法纳税和是否符合劳动合同或相关约定的支付方式。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的形式并未明确限定为银行转账，因此，以现金形式支付工资并不直接违反法律规定。
   • 然而，用人单位在支付工资时，应当保留支付记录，如工资条、签收单等，以证明已按时足额支付工资。

2. 依法纳税：

   • 无论工资以何种形式支付，用人单位和劳动者都应依法纳税。如果以现金形式支付工资而未依法纳税，则构成违法行为。
   • 税务部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，如发现未依法纳税的情况，将依法进行处罚。

劳动合同与约定角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为银行转账，而用人单位却以现金形式支付，则可能构成违约行为。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的方式支付工资。

2. 双方协商：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资支付方式，用人单位和劳动者可以协商确定支付方式。
   • 在协商过程中，双方应充分考虑各自的权益和便利，达成一致意见。

实际操作与建议

1. 保留支付记录：

   • 无论以何种形式支付工资，用人单位都应保留支付记录，以证明已按时足额支付工资。
   • 劳动者也应妥善保管工资条、签收单等证据，以备不时之需。

2. 依法纳税：

   • 用人单位和劳动者都应依法纳税，避免因未依法纳税而引发的法律风险。
   • 如对纳税事宜有疑问，可咨询当地税务部门或专业税务律师。

3. 协商与沟通：

   • 如果对工资支付方式有异议或疑问，建议与用人单位进行协商和沟通。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来看，超市上班以现金形式支付工资并不直接违法，但关键在于是否依法纳税和是否符合劳动合同或相关约定的支付方式。如果用人单位以现金形式支付工资且未依法纳税，或者违反了劳动合同中的约定，则可能构成违法行为。因此，建议用人单位和劳动者在支付工资时，应依法纳税并遵守劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。