结论：超市购物卡销售岗位若没有底薪仅靠提成，是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定以及是否符合最低工资标准等法律规定。

1. 劳动合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了该岗位为无底薪纯提成制，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么从合同自由的角度来看，这种约定可能是合法的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果实际发放的提成低于当地最低工资标准，用人单位仍然需要补足差额。
   • 如果劳动合同中没有明确约定无底薪纯提成制，或者约定不明确，那么用人单位单方面实行这种制度可能是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2. 最低工资标准情况：

   • 无论劳动合同如何约定，用人单位支付的劳动报酬都不得低于当地最低工资标准。如果超市购物卡销售岗位没有底薪，且提成收入在某些月份或情况下低于最低工资标准，那么用人单位需要补足差额，否则将构成违法。
   • 最低工资标准通常由当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期进行调整。因此，在判断无底薪纯提成制是否合法时，需要参考当地的最低工资标准。

3. 实际操作与法律风险：

   • 在实际操作中，无底薪纯提成制可能给劳动者带来较大的经济压力，尤其是在销售业绩不佳的情况下。因此，即使这种制度在法律上可能合法，但从劳动者权益保护的角度来看，并不建议用人单位广泛采用。
   • 如果用人单位坚持实行无底薪纯提成制，应当确保劳动合同中的约定明确、合法，并定期对劳动者的收入进行核算，确保不低于最低工资标准。否则，用人单位可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。如果发现合同中有无底薪纯提成制等可能损害自身权益的条款，应当及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的强制性规定，确保劳动者的劳动报酬不低于最低工资标准。同时，也可以考虑采用更加合理、公平的薪酬制度，以激发劳动者的工作积极性和创造力。

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