核心结论：因老板原因导致无法上班，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 短期无法上班（如数天至一周内）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若老板因经营问题临时停工3天，您仍有权获得这3天的全额工资。

2. 长期无法上班（超过一个工资支付周期）

   • 若用人单位安排待岗：需与您协商待岗期间的工资标准。若协商一致，可按新标准发放；若未协商，则需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 若用人单位未安排待岗且未解除合同：仍需支付工资，但实践中可能因经营困难导致延迟支付。此时您可要求用人单位出具书面说明，并保留追索权利。
     
   • 若用人单位单方解除合同：需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并结清未发工资。

3. 合同中的特殊约定
   若劳动合同中明确约定了“因雇主原因导致停工的工资处理方式”（如按日折算、保底工资等），则优先适用合同约定。但约定不得低于法定最低标准，否则无效。

关键提醒：

• 保留证据：如停工通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以备维权。
  
• 协商优先：可先与用人单位沟通，要求出具书面工资支付方案。
  
• 行政救济：若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

行动建议：
若您已遇到此类情况，建议立即核对劳动合同条款，并书面要求用人单位明确工资支付方案。如有争议，可进一步向我提供具体细节（如停工原因、时长、合同条款等），我将为您分析维权路径。