针对厂里发生火灾导致员工无法上班的情况，相关的法律处理主要涉及工伤认定、工资支付以及可能的劳动合同处理等方面。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里发生火灾的情况下，如果员工是在正常工作时间内、在工作场所内因火灾受伤，那么该员工很可能被认定为工伤。
• 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》以及地方实施细则确定。

2. 工资支付

• 正常工资支付：如果火灾导致工厂暂时停产，但员工并未受伤且未被安排其他工作，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 生活费支付：如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定）支付生活费。

3. 劳动合同处理

• 劳动合同的继续履行：除非有法定或约定的解除事由，否则用人单位不得因火灾等不可抗力因素单方面解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同。
• 劳动合同的变更或解除：如果火灾导致工厂长期无法恢复生产，且双方协商一致，可以变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点等）或解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位应依法支付经济补偿。

4. 特殊情况下的处理

• 如果火灾被认定为安全生产事故：根据《安全生产法》等相关法律法规，用人单位可能需要承担更严格的责任，包括对受害员工的赔偿、对事故的调查处理以及可能的行政处罚等。
• 如果员工因火灾死亡或重伤：除了享受工伤保险待遇外，还可能涉及死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用的支付。

建议：

• 及时报告与申请：员工或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并申请工伤认定。
• 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解解决纠纷。
• 法律途径：如果协商或调解无果，员工或用人单位可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。