针对您提出的“公司起火要上班吗怎么赔偿”这一问题，我理解您主要关心的是两个核心点：一是公司起火后员工是否需要继续上班；二是如果因此产生损失或影响，员工应如何获得赔偿。以下是我从这两个方面为您详细分析的解答：

一、公司起火后员工是否需要继续上班

1. 安全优先原则：首先，无论何种情况下，员工的人身安全都是第一位的。如果公司起火且火势未得到有效控制，存在安全隐患，那么员工无需也不应被要求继续上班。公司有责任确保工作场所的安全，若因火灾导致工作环境不安全，员工有权拒绝进入或继续留在该场所。

2. 公司通知与安排：公司应根据火灾的实际情况，及时通知员工是否需要上班、何时上班以及上班地点（如临时办公地点）等信息。如果公司因火灾而暂时无法提供正常的工作环境，应合理安排员工的工作任务，如远程办公、调休或安排至其他安全地点工作。

3. 员工权益保护：员工有权了解火灾对公司运营的具体影响，以及公司对此的应对措施。如果公司未给出明确通知或安排，员工可以与公司沟通，要求公司明确说明情况并保障员工的合法权益。

二、员工如何获得赔偿

1. 工伤保险赔偿：如果员工在火灾中受伤或因火灾导致职业病，且该伤害或疾病被认定为工伤，那么员工可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 公司责任赔偿：如果火灾是由于公司的过错（如疏于安全管理、违规操作等）导致的，且该过错与员工受到的损失之间存在因果关系，那么员工有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因火灾导致的财产损失、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 协商与诉讼：在寻求赔偿时，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 在公司起火的情况下，员工应首先确保自身安全，无需在存在安全隐患的环境中继续上班。
• 员工应关注公司的通知与安排，了解火灾对公司运营的具体影响及应对措施。
• 如果员工在火灾中受伤或因火灾导致损失，且该损失与公司的过错有关，员工有权要求公司承担赔偿责任。在寻求赔偿时，建议员工先与公司协商，协商无果的可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。