公司起火导致员工无法上班，员工可以依据不同情况采取以下措施：

1. 关于工资支付：

   • 短期停工：如果公司起火只是导致短期（如几天至一周内）无法正常上班，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在这段时间内，员工有权获得全额工资。
   • 长期停工：若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，如因公司原因无法安排工作，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 关于工伤认定与赔偿：

   • 工伤情形：如果员工在火灾中受伤，或者因参与灭火、救援等行动而受伤，这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。

3. 关于劳动合同履行与解除：

   • 合同继续履行：如果公司能够迅速恢复生产，员工应继续履行劳动合同，按时上班。
   • 合同解除与补偿：若公司因火灾无法继续经营，或长期无法恢复生产，导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。

4. 关于员工权益保护：

   • 沟通协商：员工应与公司保持沟通，了解公司恢复生产的计划和时间表，以及工资支付、工伤赔偿等事宜的处理方案。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付工资、拒绝认定工伤或拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工应保留好与火灾、工伤、工资支付等相关的所有证据，如照片、视频、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

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